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Leadership & Management 

Formation en management : organiser et diriger son équipe au quotidien

Manager une équipe c’est organiser, motiver, orchestrer, contrôler et ajuster le travail de cette équipe. Cela requiert une grande capacité d’organisation et de gestion du temps ainsi que de solides qualités relationnelles. Le style de management d’un dirigeant influence grandement les performances de ses équipes ; ainsi, le succès de votre organisation dépend en grande partie de la capacité de vos dirigeants à déléguer efficacement et organiser le travail de leurs équipes tout en créant un solide esprit d’équipe.

Formation en leadership : performance et conduite d’équipe

Être un manager qui simplement orchestre et organise l’activité de ses équipes n’est plus suffisant ; les dirigeants d’aujourd’hui doivent aussi être de bons leaders. Ils doivent être inspirants, motivants et charismatiques. Un leader doit avoir une vision claire qu’il partage et transmet par son savoir-être et savoir-faire afin d’être respecté et suivi par ses équipes. Cette formation aidera les participants à développer leur autorité naturelle pour encourager et motiver leurs équipes.

Formation organisation et gestion du temps

Etes-vous stressé(e) et dépassé(e) par votre liste de choses à faire ? C’est un sentiment très familier pour beaucoup de managers et leaders, heureusement, avec de bonnes techniques organisationnelles, il est facile d’y remédier. Selon Benjamin Franklin "Pour chaque minute passée à s'organiser, une heure est gagnée". Cette formation interactive va vous permettre d’adopter une bonne organisation pour mieux gérer votre temps et celui de vos équipes et ainsi réduire votre stress.

Formation de manager : manager tout type de personalité

Connaître et s’adapter aux différents types de personnalité est une qualité essentielle pour chaque dirigeant. Une connaissance accrue de ses équipes permet à un manager d’adapter sa communication et son style de management à chacun. De récentes études prouvent que lorsque les membres d’une équipe se sentent reconnus et respectés, ils ont tendance à s’engager davantage dans les travaux d’équipe et ainsi réaliser de meilleures performances.

Formation au leadership situationnel

Adopter le model du leadership situationnel permet aux dirigeant d’adapter leur style de management à leurs équipes et à leurs besoins.  En suivant ce modèle, les managers sont en mesure d’apporter à leurs équipes exactement ce qu’il leur faut, quand il leur faut. Ce modèle de leadership permet aux dirigeants d’aider, de supporter et de faire gagner en autonomie chaque membre de l’équipe, en fonction de ses besoins réels. Ce modèle permet de former des collaborateurs plus compétents et plus autonomes.

Formation à l'art de la critique constructive

Une critique peut stimuler la motivation, tout comme elle peut détruire une relation professionnelle. Être capable de partager et recevoir une critique positive et constructive est un art qui se travail. Il est essentiel pour un manager de pouvoir communiquer clairement, à ses équipes, tout retour permettant d’améliorer la qualité du travail réalisé, la productivité d’une équipe ou l’efficacité d’une procédure en place. Grâce à cette formation, les participants seront prêts à délivrer des retours constructifs.

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